讓技能人才擁有更多“獲得感”

　　日前，上海市委、市政府辦公廳發布《技能提升計劃（2018-2021年）》，將主要考慮從提升技能人才政治地位、提高技能人才收入水平、解決住房等技能人才切身問題、提供技能人才保障服務等方面切實提升技能人才待遇。

　　我國要實現從制造大國向制造強國邁進，必須有一支規模龐大的高技能人才隊伍。但是，目前高素質一線技術工人短缺，一些制造業企業開出近萬元的月薪，仍解決不了“技工荒”問題。問題出在哪里？在教育，也在人才培養和評價機制。不少人仍對職業教育充滿偏見，將上大學所代表的學歷教育視為“鯉魚跳龍門”的唯一通道。主要原因在于，優秀的職業技術教育畢業生雖能在就業市場上受青睞，但在成長空間和所享受福利等方面很難達到與學歷教育畢業生一樣的待遇。這是一個經濟社會發展需求旺盛與社會認可度低之間的矛盾。

　　當前，科學技術和制造業不僅需要一流的管理和研究人才，更需要一流的能工巧匠，需要一支高素質的產業工人隊伍。這就要注重人才培養與市場需求接軌，注重產學研相結合、理論學習和社會實踐相結合，創新創業教育與專業教育有機融合，共同服務于學生成才和社會發展。

　　因此，要想從根本上破解“技工荒”，塑造一支知識型、技能型、創新型勞動大軍，必須大力提升技能人才的社會地位、收入水平。政府和企業要拿出“真金白銀”，想方設法讓廣大一線技能勞動者既有“里子”又有“面子”，切實讓他們在工作崗位上擁有獲得感、幸福感。