海歸首份工作平均起薪10.8萬元 民企成吸納大戶

　　《2017海歸就業力調查報告》顯示——

　　海歸首份工作平均起薪10.8萬元

　　李晨

　　前段時間，花200萬元出國留學，回國拿2000元月薪的新聞再次將社會的目光聚焦到海歸就業的話題上。海歸的就業現狀到底怎么樣？昨天，啟德教育聯合前程無憂、應屆生求職網共同發布了《2017海歸就業力調查報告》，調研數據顯示，海歸第一份工作平均起薪約為10.8萬元，年收入在8萬以下的占比最集中，大約有四成。揚子晚報記者 李晨

　　調查數據

　　四成海歸年收入未達8萬元

　　報告顯示，本次調查共收到北京、上海、廣州、杭州、南京等國內24個城市的有效問卷4770份。從整體的現狀來看，目前我國赴美留學人數最多，但英國留學生回國率最高。另外海歸人群呈現明顯的高學歷特征，研究生比例超過7成。從專業分布看，接近一半的海歸在海外最高學歷讀的是商科。金融、會計、市場營銷、經濟學、語言專業、電子電氣工程、傳媒都屬于熱門專業。

　　談到海歸的就業情況，很多人的第一反應就是，“薪資和待遇怎么樣？”報告披露，海歸的第一份工作的起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8萬元，但是具體看來，65.8%年收入未達到平均水平，年收入在8萬以下的占比最集中，大約有四成；8萬-10.8萬的占比24.4%；10.8萬-20萬之間的占比25.8%；年薪20萬以上的僅占8.4%。總的看來，多數海歸，尤其是沒有工作經歷的海歸收入與國內大學畢業生相差不多。

　　國際教育規劃師、啟德教育南京公司總經理周多分析說，“海歸的就業競爭力兩極分化明顯，有人找不到合適的工作，有人月薪只有3000元-4000元，但專業匹配度高的優秀海歸人才薪資還是要高很多的。”

　　就業趨勢

　　民企成為吸納海歸的大戶

　　4年前，海歸就職單位的性質占比最高的是外企/合資企業。然而《2017海歸就業力調查報告》顯示，51.9%的海歸就職私企/民營企業，處于絕對優勢的地位，其次才是外企/合資企業22.0%，然后是國企/公有制企業13.6%，事業單位/大學/科研機構6.3%。

　　為什么會出現這樣的變化？周多認為，民營企業越來越受海歸青睞，主要有兩個方面的原因。首先，近幾年國內一批民營企業迅速崛起，如阿里巴巴、騰訊、百度、京東等企業不僅在國內甚至在世界范圍都很有影響力，他們提供的薪資和崗位比國企或者外企更有吸引力。另外，從海歸本身的角度來說，招聘的時候，語言優勢不再像以往一樣明顯。“很多國內的畢業生外語能力也很出色，能夠滿足外企的工作要求，一樣可以通過招聘進入外企工作。”

　　周多建議留學生積累有含金量的實習經驗，制作求職簡歷突出崗位匹配度和個人職業規劃。如果是名校畢業，又有海外實習經驗，這樣的海歸更容易在名企獲得比較理想的工作崗位。

　　家長感受

　　實習經歷成進名企的“敲門磚”

　　“孩子不一定按照家長的規劃走，留在當地發展還是回國找工作，主要尊重孩子自己的想法。”林女士(化名)曾是南師附中IB班的一位家長，她告訴記者，女兒今年剛去美國一所知名的公立大學念書。雖然孩子才大一，但林女士一直很關注海歸就業的各種信息。林女士說，從一些畢業生的反饋看，如果留在美國工作，研究生的經歷反倒不太重要，如果想回國就業，最好還是讀個研究生。”她給女兒是這樣規劃的，大一放假回國，嘗試在四大會計師事務所找一份實習，大二放假最好在美國找一份實習工作。“大家都說，實習經歷是進入名企的‘敲門磚’之一。”

　　林女士坦言，第一份工作的薪資不是最重要的，關鍵是要進入一個好的行業和平臺。雖然出國四年要花掉200萬元，但如果能換來孩子能力上的提升，就很值得。“起碼孩子的眼界不一樣了，更有膽量去一線城市應聘更好的企業。”

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