招聘季互聯網企業陷“用人荒” 人才積累跟不上

　　招聘季互聯網企業陷“用人荒”

　　又到一年一度的大學生求職高峰期，今年高校畢業生達歷史新高795萬，所以又被稱為史上最難就業季，據南方日報記者了解到，在十一黃金周后，招才貓、中華英才網、趕集網招聘、領英等的招聘平臺紛紛迎來流量高峰。但是業內人士表示，在就業難的同時，對于不少行業而言，招募人才同樣是難題。據南方日報記者了解到，互聯網作為當下對人才需求較大的行業，在今年招聘季也陷入了“人才荒”的困境。

　　人才積累跟不上行業發展

　　據國家工信部公布的數據顯示，今年1-7月互聯網和相關服務業規模增速提升明顯，我國互聯網和相關服務企業完成業務收入3848億元，同比增長29.3%，而在行業快速發展的背后，則是行業對人才需求的急劇增加，據網易云課堂聯合前程無憂、微博職場共同發布了2017年《中國大學生就業難人群畫像報告》就顯示，計算機類專業的畢業生就屬于最容易就業一部分。

　　多益網絡CEO唐憶魯在接受南方日報記者采訪時就表示，互聯網行業缺人才和行業發展有密切的關系。“缺人是因為發展太快了，傳統行業正好和我們相反，人才非常多，傳統企業缺的是創新的能力，我們缺的是有積累的人才。”在唐憶魯看來，如今互聯網行業的“人才荒”更多的是來自人才積累的不足，而互聯網企業也肩負起了對人才進行進一步培養的責任。“作為一家互聯網游戲企業，對于新人我們會提供技能和價值觀的一個系統性培訓，這是我們很重要的一個核心競爭力，以后我們還會有一些進階的培訓，向騰訊、阿里學習。”

　　除了對人才給予全面的培訓外，互聯網企業也在激勵機制上給予人才足夠的吸引力，據南方日報記者了解到，巨人網絡方面就在對人才招募方面使出了狠招，巨人網絡總裁劉偉在接受記者采訪時就表示：“我們正式面向全球游戲制作人推出一個非常有誠意的激勵方案，巨人為你設立游戲工作室，你的工作室為公司創造了多少利潤，公司按照利潤規模1：1給你匹配期權獎勵。”據介紹，巨人董事長史玉柱一直不吝嗇于對研發團隊的激勵，有些舉措甚至非常激進。他曾內部公開承諾：“誰研發出精品，公司就給該項目負責人發獎金、發股票，讓你身價過億。如果公司獎勵沒過億，我個人給你補齊。”此次放出的“利潤100%返還”大招，可謂是讓精品制作人身價過億的加強版。

　　互聯網+滲透效應加劇人才爭奪

　　據全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領英)日前發布的《2017中國人才趨勢報告》顯示，互聯網+對于部分傳統行業的滲透效應逐步顯現。今年“在線教育”橫空出世，成為最熱門的投資領域。有數據表明，中國2017年在線教育規模達到近2000億元，在線教育“搶人大戰”也日益白熱化。不僅教研崗位存在人才缺口，在線教育的技術、運營、產品崗位也亟需兼具教育知識與互聯網技能的跨界人才。

　　據網易云課堂方面表示，互聯網+滲透效應與目前大學生專業跟不上互聯網行業發展也有直接的關系，不少專業非常搶手，但是也有不少專業遇冷。分析顯示，就業難問題突出的專業，主要分為兩類：一是選擇該專業學生眾多，市場上對該專業的崗位需求仍然處于供大于求，例如經濟學和工商管理學專業就位居最難就業排行榜榜首；二是該專業畢業生絕對數目雖然少，但專業就業面比較窄，需跨專業求職的現象比較普遍，如歷史學等專業。

　　領英增長與國際業務數據科學負責人周洋表示：“人才的‘跨界’流動是當前中國產業轉型升級驅動下的一個顯著趨勢，反過來也折射出了產業轉型的特征和進程。比如在過去一年，我們看到互聯網行業的人才流入/流出量是所有行業中最高的，互聯網在與傳統行業融合的過程中也催生了更多新的職位需求。然而，不能忽略的是隨著互聯網創業與投資回歸理性，一些互聯網創業公司進入資本寒冬，使得互聯網行業人才吸引力也較去年同期有所下降。”

　　互聯網行業在面對激烈的人才爭奪的同時，也開始尋求地域上的調整來增加對人才的吸引力。“作為從廣州成長的互聯網企業，多益網絡不會離開廣州。”據唐憶魯介紹，多益網絡在廣州從十幾個人發展到現在兩千多人，廣州這個“舒服的工作的地方”是對人才最大的吸引力。“一些應屆的畢業生學生選擇來你這里工作，他不是選擇來你這里工作，而是選擇一種生活。廣東人民是出了名的努力，所有有實力的企業，到了需要打拼發展的階段都會往南遷移。”

　　南方日報記者 葉丹 實習生 陳玲

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