警惕花式為官不為 只擼袖子不干實事

　　5月22日中央紀委網站披露，今年以來，天津市各級紀檢監察機關對一批失職失責典型問題進行嚴肅問責，1月至4月查處失職失責問題87件，處理干部184人。

　　隨著反腐敗斗爭的持續深入，治理為官不為的話題不斷升溫。為啥輿論越來越關注為官不為？原因不言自明，全面深化改革如今到了啃硬骨頭的階段，脫貧攻堅到了沖刺階段，都需要大興苦干實干之風。為官不為造成的后果，從某種意義上講不亞于貪污受賄造成的損失，同樣會損害黨和政府的公信力。

　　黨的十八大以來，黨中央深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，從建立健全制度上不斷壓縮為官不為的生存空間，從頒布實施《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，到出臺《中國共產黨問責條例》，向為官不為、為官亂為重拳出招，嚴厲問責。2015年下半年以來，國務院開展過多次大督察重拳治理干部不作為，相關部門也出臺多項措施。據不完全統計，已有數千名干部因庸政懶政怠政和不作為被相關地方嚴肅問責。

　　隨著各項紀律越來越嚴，不作為會丟官，亂作為會被查，一些地方的干部琢磨出為官不為的新“變種”。比如，工作一切按部就班，不遲到，不早退，不曠工，該開會就開會，該調研就調研，但就是不解決實際問題。還有一些干部，站在鏡頭前調門喊得比誰都高，把袖子擼得很高，就是不干真活，沒有真作為。這樣的例子，從已經查處的違紀違法案件中不難找到。

　　我們要擦亮眼睛甄別為官不為的花式“變種”，更要進一步挖“病根”，除“病灶”，才能使不作為的官場病態得到有效根治。

　　一則，健全科學考核機制，真正實現“有為才有位”。完善科學的績效考核機制，在提干部、評先進、獎工資等方面向干實事的人的傾斜，建立公平、公正、公開執行的干部激勵機制，努力形成為官有為的干部受尊敬、受重用、受獎勵，為官不為的干部沒有位置、抬不起頭的正確導向，讓為官不為徹底失去市場。

　　二則，完善全方位監督機制，讓為官不為無處藏身。采取有效舉措，發揮好群眾監督、社會監督、輿論監督的作用，發現問題及時曝光、公開追責、及時整治，讓“不能為”“不想為”“不敢為”等各種典型為官不為行為無處藏身。

　　三則，確立積極履職免責和容錯理念。不可否認，有些干部不作為也有怕擔責的心理因素在起作用，因此也需要完善容錯機制。比如，聚焦容易引發爭議的重大事務和重要環節，完善評價保障機制，保護敢于創新、敢于突破的干部。

　　一句話，對于各級干部，有關部門不僅會盯住你的袖子，還會看你的成績單。想?；樱块T都沒有！群眾期待這樣的理想狀態。

　　姜洪

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