“薪酬倒掛”沒什么好大驚小怪

　　“我在這家公司工作5年，工資1萬元。最近公司給我招了一個手下，剛畢業兩年的大學生，公司開出的薪酬是9000元。”近日，南京市一位IT從業人員郝先生在網上“吐槽”：他是該去和老板談加薪呢？還是跳槽？在一些行業尤其互聯網行業，新老員工“薪酬倒掛”常常出現，同樣的崗位，甚至新招聘的員工工資比老員工更高。這也形成了“互聯網行業，只有跳槽，才能高速漲薪”的認知。（8月3日《金陵晚報》）

　　工作5年月薪1萬元，公司給新招的手下起薪就是9千元，而新手還要靠老手的“傳幫帶”上手工作，這讓郝先生很憋屈；但卻也說明，在IT行業，沒有“論資排輩”。

　　工作年資意味著什么？在一般人的觀念里，是經驗；而經驗寶貴。譬如在醫療衛生行業，新入職的醫生收入普遍相對微薄，但隨著年資的增長，臨床經驗的累積，待升到副主任醫師、主任醫師了，收入就會有一個大幅度的攀升。“姜是老的辣”，醫生是越老越有名望越吃香。

　　但何以在IT行業，就出現了“薪酬倒掛”現象呢？其實也很好解釋。IT行業有其行業特性，就是各種新知識新技術層出不窮，更新換代很快，甚至具有顛覆性。除了新手需要老手的“傳幫帶”熟悉工作環境和程序外，老手的技術相對新手未必具有什么競爭優勢，甚至還落在下風，除非他長期不輟堅持學習，知識技能也在隨時同步更新換代，甚至在業務上始終沖在行業的最前沿，并保有著創新能力。

　　如果從收入長期變化的角度來看，工作大致可分四種類型。一種是經驗寶貴，深受倚賴，工作年資越長，收入提升幅度就越大的，比如醫生。一種是收入曲線相對平穩，呈逐漸緩步增長趨勢，但工作的穩定性相當高的，如公務員。一種是收入變化如坐過山車一樣起起落落忽高忽低但很刺激的，主要是些文化娛樂行業工作者。文娛明星成名前可能寒酸到天天吃泡面，但一炮打響迅速走紅就又票子“不盡長江滾滾來”，比如新晉網紅papi醬；但是遭遇丑聞，或者受到封殺，又會收入急劇下降。第四種，就是“薪酬倒掛”的，其中又可細分為兩類。一類沒什么技術含量，純屬吃青春飯或干體力活的，隨著容顏或者體能的衰減，年資越長在職場上越沒有競爭力。一類就是IT等高新科技行業，各種新知識新技術層出不窮，更新換代讓人眼花繚亂。于是，不斷學習及創新能力的權重，大大壓過了年資、經驗的重要性。

　　所以，不少IT企業人事對“郝先生”們的支招也很簡單：“如果有能力的話，就跳槽。”真有本事的人，跳槽也不怕遇不到更高的薪酬；而要是對自身實力沒有信心，那就不如老老實實繼續呆著，不斷學習，更新自己，提升個人能力。

　　對IT等高新科技行業的“薪酬倒掛”，沒什么好大驚小怪的，甚至這還是一個好現象，說明在這些行業，人才資源是充分按照市場配置的，員工薪酬是市場定價的，跳槽頻繁員工流動性大，也是行業活力的一個表征。這也從側面說明了高新科技的發展在突飛猛進。