上市公司發布業績報告 部分企業虧損股價翻倍

　　分紅

　　眾信旅游最大方

　　伴隨著年報秀的登場，高送轉成為許多公司提升股價進行市值管理的一大手段。

　　據統計，在迄今已公布年度分紅預案的1860家上市公司中，擬實施“10送轉5股”以上的高送轉公司多達432家；62家將實施“10送轉15”及以上的送轉方案。更有11家公司擬推出“10送轉20”的瘋狂計劃。

　　眾信旅游不僅擬實施“10轉增20”的高送轉方案，還擬實行每10股派現2元的高分紅方案。眾信旅游4月10日披露的年報顯示，公司2014年度實現營業收入42.2億元，同比增長40.3%；實現凈利潤1.1億元，同比增長24.3%。

　　據統計發現，在432家擬高送轉的公司中，總股本低于10億股的公司達401家，占比高達93%。其中近100家公司2014年凈利潤同比下滑，甚至有4家公司2014年已陷入虧損，包括大橡塑、科力遠 、*ST海潤和北京君正。

　　隨著高送轉方案逐步實施，一些公司仍有望迎來“填權”行情。

　　年薪

　　方大特鋼董事長蟬聯“最貴高管”

　　2014年金融行業上市公司再次問鼎高管年度最高薪酬總額，而自2011年以來連續三年高管年度薪酬總額居首的萬科A，在2014年被中國平安超越。

　　統計數據顯示，2014年中國平安高管年度報酬總額為8966.46萬元，超過萬科A的8703.50萬元。

　　按申萬一級行業統計，截至4月22日，2014年銀行業高管年度薪酬均值較上年下降逾300萬元，仍以3210.91萬元居首；而非銀金融行業增加了500余萬元，達2769.37萬元，房地產行業僅為992.18萬元。

　　在所有已披露2014年年報上市公司中，中國平安前三名高管的報酬總額最高，公司首席投資執行官陳德賢，董事長兼首席執行官馬明哲年薪均超千萬。

　　不過，2014年年薪最高的則是方大特鋼董事長鐘崇武，其年薪高達2037.77萬元。據統計，2011年鐘崇武的薪酬僅為200萬元，但到了2012年，便大漲至1516.70萬元，僅次于萬科A董事會主席王石的1560萬元。2013年，鐘崇武的薪酬超越王石的1590萬元，達到1973.54萬元，2014年繼續保持在首位。

　　鐘崇武2014年年薪與福建金森、亞星化學等公司董事長僅逾10萬元年薪相比，差距高達200多倍。

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