醫院護工多為“游擊隊”  不靠培訓“靠經驗”

　　近年來，護工漸成為一個不可或缺的職業。年末天氣轉冷，住院人群增多，護工需求量增大。由于護工隊伍質量參差不齊、相關管理制度滯后等原因，我國護工市場整體比較混亂，大部分為“無照上崗”。

　　家住山西太原小店區的李峰，母親因腰椎病住院后沒人照顧，不得不雇傭一名護工。“她沒有接受過專業培訓，雖然有些不放心，但老人必須得有人照顧，我們也很無奈。”

　　陪護李峰母親的這名護工來自長治市農村，做護工已經有三年時間了，從來沒有接受過培訓。“我們不培訓，有經驗就行了。我們向服務公司交１５０元錢，有人需要找護工的時候，他們就聯系我們。”據這位護工講，上崗也是由家政公司介紹，她們十幾個老鄉都在做護工。

　　除了這些掛靠在家政公司的護工外，還有一些依靠黑中介尋找護理對象。這些中介多采用一些如在醫院墻上的隱蔽角落張貼小廣告的方式尋找陪護對象，或者依靠老鄉和熟人介紹。

　　由于正在舉辦山西省首次“護工免費培訓班”，山西醫科大學第二醫院臨床服務中心主任郭錦麗對這些問題深有感觸，由于普遍缺乏專業知識培訓，造成護工隊伍人員質量參差不齊，除了照顧患者的正常飲食起居之外，很難對患者的康復產生有利影響。

　　郭錦麗說，解決這一問題需要多方合作，在制度和管理上加以完善，政府制定合理的護工準入機制，規范護工市場；醫院解決護工培訓短缺、人員素質不齊等問題；社會形成相關協會，加強行業監督和自律。

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