OECD成員國中韓國人工作時間最長 職業(yè)幸福度低

　　中新網(wǎng)1月22日電據(jù)韓國《朝鮮日報》22日報道，韓國是經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)成員國中工作時間最長的國家，而且?guī)缀鯖]有人喜歡工作。

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　　科爾霍寧在芬蘭赫爾辛基一家食品流通企業(yè)從事會計工作，他的上下班時間分別為早6時30分和下午3時30分。他每天下班后都會前往托管班接回正在讀小學(xué)三年級的兒子。科爾霍寧妻子的上下班時間分別為上午9時30分和下午6時。送孩子上學(xué)一事由妻子負責。科爾霍寧說：“在芬蘭，夫婦兩人相互錯開上下班時間，分別在上下午來負責孩子的情況很多。”

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　　權(quán)某在韓國首都首爾工作，有個4歲的孩子，她每天都在擔心會不會加班。因為看護孩子的保姆在晚上7時30分就會“下班”。丈夫和權(quán)某兩人均加班的天數(shù)，每月達到10天左右。每當這時，就只好給娘家打電話，讓他們?nèi)プ约旱募依飼簳r看護孩子。

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　　韓國是全球工作時間最長的國家，而且?guī)缀鯖]有人喜歡工作。反觀，在北歐“發(fā)達小國”芬蘭，工作時間更富彈性，事業(yè)和家庭照顧得有條有理。

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　　韓國人的全年工作時間為2256小時。在經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)成員國中居首位，并達到OECD平均值的1.3倍。根據(jù)韓國統(tǒng)計廳的《2009年社會調(diào)查報告》，在3名上班族中有1人表示：“因較長的工作時間而感到痛苦。”對工作的滿足度也很低。據(jù)2008年保健社會政策研究院的調(diào)查結(jié)果顯示，表示對工作“非常滿足”的上班族僅為7.9%.

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　　據(jù)芬蘭統(tǒng)計廳實施的“2008年勞動生活質(zhì)量(Quality of Work Life Survey 2008)”調(diào)查結(jié)果顯示，61%的芬蘭上班族表示：“可以調(diào)整上下班時間，調(diào)整幅度在30分鐘以內(nèi)。”在10名芬蘭人中有4人在使用彈性工作時間制度。表示“實際工作量比希望的多”的受訪者僅為16%.就是說，上班族不會延長上下班時間。芬蘭人在所希望的時間內(nèi)完成所希望的工作，有25%的芬蘭人表示：“對工作很滿意。”這達到韓國人的3倍以上。

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　　韓國在OECD國家中休假最少

　　芬蘭“旅游也是一種學(xué)習(xí)”

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　　基爾潘塔(音)在芬蘭赫爾辛基一家醫(yī)院工作，去年10月他曾到亞洲旅游。他向公司申請休假6個月，踏上了旅程。公司說“旅游也是一種學(xué)習(xí)”，并表示將報銷部分旅游經(jīng)費。

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　　在芬蘭埃斯波市“Omnia”職業(yè)高中的9000多名學(xué)生中，30多歲、40多歲的學(xué)生占到2000人。他們是被公司派到學(xué)校“學(xué)習(xí)新技術(shù)”的上班族，學(xué)費由公司承擔。據(jù)2008年歐盟針對27個國家上班族進行的問卷調(diào)查顯示，芬蘭過半(55%)職工表示：“在過去的一年接受過公司承擔費用的職務(wù)關(guān)聯(lián)教育。”

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　　韓國上班族年均休假天數(shù)為8.8天，在OECD成員國中最少。芬蘭人的休假在全世界最長(30天，據(jù)美世咨詢公司調(diào)查結(jié)果)，達到韓國的3倍以上，同時芬蘭政府還另外推行“修養(yǎng)年制度”。芬蘭《勞動法》規(guī)定，職工工作滿一年，就可以申請以自我提升為目的的休假，如果公司不同意，將被處以巨額罰款。芬蘭一家國營企業(yè)的干部表示：“盡管所需費用不少，但如果職員不進行自我提升，到頭來企業(yè)更會蒙受損失。”

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　　據(jù)韓國產(chǎn)業(yè)安全人力公團的調(diào)查結(jié)果顯示，在韓國上班族中進行自我提升的人只有8.6%。韓國的工作效率處于世界最下游。人力資源咨詢機構(gòu)韜睿惠悅(Towers Watson)去年針對22個國家進行的調(diào)查顯示，表示“埋頭工作”的韓國人只有6%。而22個國家的平均比率為21%。大多數(shù)韓國上班族表示，下班后的時間主要是在看電視或和朋友見面喝酒。這是因為工作時間過長而沒有精力和時間進行自我提升導(dǎo)致的惡性循環(huán)。《華爾街日報》最近在一篇文章中給“疲憊的上班族的國家”韓國起了“工作狂天堂”的綽號。

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　　63%的韓國人“視金錢和穩(wěn)定性選擇職業(yè)”

　　60%的芬蘭人“工作內(nèi)容比金錢更重要”

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　　芬蘭人在擇業(yè)時比起工資更重視“工作內(nèi)容”。在芬蘭統(tǒng)計部門進行的“在工資和工作內(nèi)容中哪個更重要”的調(diào)查中，60%的芬蘭上班族表示“工作內(nèi)容”。

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　　但據(jù)首爾市的調(diào)查結(jié)果顯示，韓國人擇業(yè)的首要標準是收入(33.2%)，其次是穩(wěn)定性(30.0%)。

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　　而表示根據(jù)符合“工作內(nèi)容”的才能和興趣、價值和自我成就擇業(yè)的比率分別只有11.8%和10.9%。韓國雇傭信息院針對初中生和高中生進行的同一調(diào)查中，“金錢”同樣成為最重要的擇業(yè)標準。

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　　對美國人的職業(yè)與幸福度進行研究的芝加哥大學(xué)全美民調(diào)中心博士湯姆-史密斯在接受電郵采訪時說：“對從事198種不同職業(yè)的美國上班族進行的調(diào)查結(jié)果顯示，收入與職業(yè)滿意度并沒有太大的關(guān)系。”從事改善他人生活和創(chuàng)造性工作的人，對職業(yè)的滿意度較高。滿意度最高的是從事宗教相關(guān)工作的人，第二位是物理治療醫(yī)師，第三位是消防員。畫家、雕塑師(并列第五)、作家(第七位)等藝術(shù)家也表示，不是因為金錢，而是因為工作感到幸福。幸福度低的人大多是送貨員、包裝工等單純的體力勞動者和酒吧男招待、男服務(wù)生、家具售貨員等從事向陌生人服務(wù)職業(yè)的人。史密斯說：“收入和社會名聲高的醫(yī)生和律師未能進入上游。職業(yè)滿意度和人生幸福度形成正比，說明職業(yè)對一個人的幸福產(chǎn)生巨大影響。”