為防拖欠工資、超時勞動 海南擬建立相關機制

　　我省今年要采取建立防止拖欠工資機制、開展專項檢查、加大普法宣傳力度等措施，有效解決建筑等領域的拖欠工資、超時勞動、不繳納社保費等問題。這是記者從昨天召開的全省人力資源和社會保障工作座談會上獲悉的。
　　
　　今年以來，全國部分地區勞動關系領域出現了一些突出矛盾和問題，引起了社會各界的廣泛關注。海南目前勞動關系總體比較穩定，沒有發生影響較大的群體性事件。省人社廳要求各級人力資源社會保障部門必須居安思危、未雨綢繆，注意發現問題，認真分析原因，采取有力措施，努力構建和諧勞動關系。
　　
　　一是各級勞動保障監察部門要進一步完善勞動關系預測預警和事先防范機制，增強勞動關系調整工作的前瞻性、主動性、針對性和有效性。二是通過日常接訪、輿情監測、基層調研等途徑，及時把握重點區域、重點行業、重點企業勞動關系可能出現的新情況新問題新矛盾，做到早發現、早預防、早化解、早處置。三是積極會同有關部門，采取建立防止拖欠工資機制、開展專項檢查、加大普法宣傳力度等措施，有效解決建筑等領域的拖欠工資、超時勞動、不繳納社保費等問題。
　　
　　據悉，今年以來，我省開展了失業動態監測，調整減負穩崗政策，重點扶持中小企業，1至6月全省累計核減失業保險費5796萬元，惠及1.9萬戶企業、近64萬人。將“老工傷”人員全部納入了工傷保險統籌管理，工傷預防試點和“平安計劃”二期工作進展順利，上半年22.6萬名農民工參加工傷保險，完成年計劃94.2%。